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调动一个人的积极性，激发出人内部潜力的强度称为（　）。

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期望理论（　）由弗鲁姆首先提出的。

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美国心理学家（　）在马斯洛需求理论的基础上，建立了激励-保健理论。

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双因素理论是谁提出来的（　）。

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马斯洛的需求层次理论中的最高层次理论是（　）。

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（　）还提出了系统的差别计件工资制，使其成为科学管理中的薪酬主导模式。

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科学管理模式下的薪酬管理理念实现了工作与薪酬管理的结合，并且关注（　）的控制。

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科学管理模式下的薪酬管理理念来自（　）假设，认为金钱是工人努力工作、提高劳动生产率的主要激励手段。

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建立在（　）基础上的早期工厂制度中，雇佣者充当着支配性的决策者

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按照（　），人力资本是由人力资本的投资形成的，是存在于人体中的知识和技能等存量总和。

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