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（　）主要是基于职业和工作性质所产生的报酬差异。

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基于员工个人的劳动生产效率所产生的报酬差异称为（　）。

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（　）探讨了宏观工资与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系。

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效率工资理论是在（　）年代发展起来的。

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（　）认为，工资是劳动生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给达到平衡时的价格。

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边际生产力理论的主要代表人物是（　）。

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厂商最后追加的生产要素单位的生产力称为（　）。

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工资基金理论强调了劳动需求对工资的影响，其主要代表人物是英国古典经济学家（　）。

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工资决定理论一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（　）的确立提供了理论基础。

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让员工在规定范围内选择自己喜爱和需要的福利组合，在最大程度上满足员工的需求，提高员工的满意度，增加组织的团队和谐度与向心力称为（

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