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( )主要是基于职业和工作性质所产生的报酬差异。
2024-11-07 12:25:11
薪酬管理(06091-tj)
( )主要是基于职业和工作性质所产生的报酬差异。
A、补偿性差别
B、生产率差别
C、信息不完全差别
D、工资差别差别
【正确答案】:A
【题目解析】:补偿性差别主要是基于职业和工作性质所产生的报酬差异。掌握“工资理论与薪酬的经济学研究”知识点。
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基于员工个人的劳动生产效率所产生的报酬差异称为( )。
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按照( ),人力资本是由人力资本的投资形成的,是存在于人体中的知识和技能等存量总和。