在以岗位为基础的薪酬制度设计过程中，（　）能在较大程度上解决薪酬的内部公平性问题。

在以岗位为基础的薪酬制度设计过程中，（　）能在较大程度上解决薪酬的内部公平性问题。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、岗位等级的划分
D、市场薪酬调查
【正确答案】：B
【题目解析】：在以岗位为基础的薪酬制度设计过程中，岗位评价能在较大程度上解决薪酬的内部公平性问题。掌握“薪酬制度设计的流程”知识点。