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效度是指衡量测评结果是否反映所测素质的真实性的主要指标之一,是衡量人员素质测评结果一致性的指标。

  • 2024-11-07 12:20:46
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只有被测者的态度因素会影响心理特质水平的稳定性、可靠性及准确性,即影响测评信度与效度。

  • 2024-11-07 12:20:45
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测评时间属于效标的内容,只包括测评日期的选择。

  • 2024-11-07 12:20:44
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关联效度是指测评结果与标准结果之间的相关系数。

  • 2024-11-07 12:20:43
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关联效度指测评结果与某种标准结果之间的不一致性程度。

  • 2024-11-07 12:20:41
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效度是指测评结果对所测素质的有效性,反映人员素质测评的真实程度。

  • 2024-11-07 12:20:40
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在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。

  • 2024-11-07 12:20:39
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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,测评对象一般限于管理人员,规模较小,人数一般为6~12人。

  • 2024-11-07 12:20:38
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评价中心作为素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序,它是一种场所的简称。

  • 2024-11-07 12:20:37
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在评价中心实施过程中,通常情况下,评价中心要使用7~10种测评形式和练习来进行测评。

  • 2024-11-07 12:20:35
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