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人员素质测评理论与方法(06090-tj)
压力面试适合于大多数人。
2024-11-07 12:20:22
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会议讨论、案例分析属于答辩式的口试模式。
2024-11-07 12:20:21
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对于常识性的问题，一般只存在正确与否,那么可以安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。
2024-11-07 12:20:20
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结构化面试的过程是线型的，表现为“问题——答案”这样一种单向线型过程。
2024-11-07 12:20:18
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国内外广泛应用的兴趣测验包括里克特量表。
2024-11-07 12:20:17
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“比奈——西蒙”量表首次使用了“智力商数”的概念。
2024-11-07 12:20:16
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智力测验用来评估被试者在接受教育或训练后所获得的知识与技能。
2024-11-07 12:20:15
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根据测验的实施方法不同，心理测验可以分为文字性测验和非文字性测验。
2024-11-07 12:20:14
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《心理测验年鉴》第9版的最常用的50种测验中MMPI排名第一。
2024-11-07 12:20:12
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平常说的“爱屋及乌”是近因效应的表现。
2024-11-07 12:20:11
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