当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

职业兴趣测验和价值取向评定都可反映个性倾向方面的一些特性，因此具有意识倾向。

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面谈是一种艺术，包括全结构式、半结构式和无结构式三种。

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文字描述法是一种通过语言文字来描述素质测评结果的方法。

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人员素质测评的结果最终将转化为图表信息，作为有关部门选拔、任用、培训和晋升人员的依据。

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人员素质测评报告的发布是人员素质测评的最后一环。

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一个好的人员素质测评个人报告要体现逻辑性、详尽性、客观性三大特点。

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人员素质测评报告分为个人报告和整体报告两种。

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影响信度的因素与测评工作者有关与其他客观因素无关。

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再测信度是指对同一个被测样本在不同时间、不同环境条件或运用不同测评手段所得出的评定结果之间的相关系数。

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评分者的主观差异是影响评分者信度的主要原因。

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