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人员素质测评理论与方法(06090-tj)
与其他测评方式相比,角色扮演程序简单,费时相对较少。
2024-11-07 12:20:34
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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公文处理是评价中心中用得最多的一种评形式,也被认为是最有效的一种形式。
2024-11-07 12:20:33
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无领导小组讨论方法常用于选拔企业中的优秀人才。
2024-11-07 12:20:32
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事实判断主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
2024-11-07 12:20:31
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角色扮演是评价中心用得最多的一种测评形式,使用频率高达81%。
2024-11-07 12:20:29
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假设式提问是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
2024-11-07 12:20:28
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面试结束后要明确告知应聘者反馈结果的时间,反馈时间最好不超过5个工作曰,且越快越好,这既是对应聘者负责,也关系到公司的形象。
2024-11-07 12:20:27
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面试的核心阶段占整个面试时间的70%。
2024-11-07 12:20:26
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行政主管是面试招聘小组的必需成员。
2024-11-07 12:20:24
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安排座位时应该注意,主考人员和应聘人员之间的相互距离在3米左右是最适宜的。
2024-11-07 12:20:23
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