当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

相对于其他的测验，计算机自适应测评具有高效性、安全性、生动性、便捷性、和灵活性的特点。

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计算机自适应测评的理论基础是人际交互作用理论。

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人事考核内容非常丰富，但关注的是事实和现状，同时它具有诊断性的特点。

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管理级别越高，对主管人员的技能要求也越高。

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选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。

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用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是择优策略。

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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。

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在人员选拔时，要在候选人之间进行比较选择，而不是将候选人与评价标准比较。

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对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。

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针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。

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