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生活指数调整常用的方式有两类。一类是()调整,即所有员工都在原有薪酬基础上调升同百分比。另一类是()调整,即全体员工不论原有薪酬
- 2024-11-07 06:15:42
- 人力资源管理（三）(04758-bj)
1993年, Borman和 Motowidlo通过研究提出了两因素绩效结构模型,该模型认为,个体绩效由()两部分组成。
- 2024-11-07 06:15:37
- 人力资源管理（三）(04758-bj)
考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）
- 2024-11-07 06:15:35
- 人力资源管理（三）(04758-bj)
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()是绩效考评中的一种夸大印象,经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面地看待员工。
- 2024-11-07 06:15:33
- 人力资源管理（三）(04758-bj)
考评主体是指对员工的绩效进行考评的人员,考评主体一般包括五种:上级、同事、下级、员工本人和客户,其中()处在评价的最有利位置。
- 2024-11-07 06:15:32
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