在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ）

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ）
A、竞争性原则
B、激励性原则
C、公正性原则
D、经济性原则
【正确答案】：B
【题目解析】：

本题的破题点在于：适当拉开薪酬差距。