()是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。

()是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。
A、职位等级
B、绩效管理
C、人员流动
D、薪酬差异
【正确答案】:D
【题目解析】:薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。