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()是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。
2024-11-07 06:15:39
人力资源管理(三)(04758-bj)
()是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。
A、职位等级
B、绩效管理
C、人员流动
D、薪酬差异
【正确答案】:D
【题目解析】:薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的“调节器”。
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1993年, Borman和 Motowidlo通过研究提出了两因素绩效结构模型,该模型认为,个体绩效由()两部分组成。
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软薪酬系统包括工作本身、()和组织形象。