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( )是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
2024-11-07 06:15:36
人力资源管理(三)(04758-bj)
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( )是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
A、对比效应
B、相似性错误
C、晕轮效应
D、首因效应
【正确答案】:A
【题目解析】:
本题的破题点在于:受到此前考评对象的考评结果影响。
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考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()
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1993年, Borman和 Motowidlo通过研究提出了两因素绩效结构模型,该模型认为,个体绩效由()两部分组成。