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人力资源在企业构成要素中处于核心支配地位，制定实施科学有效的人力资源规划和（ ），是落实公司发展战略、开展生产经营活动的重要保障

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习近平总书记在十九大报告中提出，要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序，构建（ ）劳动关系，全

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国网公司率先完成人力资源全部专业模块一级部署建设，建立全口径基础数据库，实现业务在线操作、数据统计分析、辅助决策支持等功能，提升

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国网公司以（ ）建设为抓手，整合各级培训资源，建立网络大学，深入开展全员培训。

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国网公司严把员工入口，健全员工招聘制度和（ ）机制，建成国内最大的企业级招聘平台，开展艰苦边远地区“订单+定向”培养。

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五年来，国家电网公司劳动效率和队伍素质显著提高，全员劳动生产率从55.1万元/人·年，提升至（ ）万元/人·年。

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五年来，国家电网公司全口径用工总量逐年压减，从186.8万人降至（ ）万人。

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人力资源集约调控力和战略支撑力持续提升，为公司经营业绩考核连续13年获国资委考核A级、世界500强排名跃升至第二位、中国企业50

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建立以省培训中心为系统支撑、市县一体的培训管理模式，完善以专业需求为导向、专业全程参与的培训机制。全面完成班组长、“全能型”供电

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全面完成基础数据录入，依托（ ）开展职称评审、人才评选等工作，提高人才培养动态分析和辅助决策水平。

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