员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位（）提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
“工作积分制”中综合评价综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行，一般每
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“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的，以（）的方式进行考核。
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绩效经理人应按（）审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计。
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“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ），综合评价权重占（ ）。
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员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
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