基于雇主-员工交换关系,注重短期和外部招聘,提供较少培训的人力资源战略是（）

基于雇主-员工交换关系,注重短期和外部招聘,提供较少培训的人力资源战略是（）
A、诱引战略
B、投资战略
C、效用型战略
D、累积型战略
【正确答案】：C
【题目解析】：效用型(utilization)战略是用短期的观点来对待人力资源管理提供较少的培训。一般在组织的职位出现空缺的时候，立即进行填补，而不是终身雇佣制。在这种制度下员工晋升速度快，常采用以个人为基础的薪酬制度。p26