角色扮演法注重受训者的情境体验,所以不适用于知识和技能的培训。

角色扮演法注重受训者的情境体验,所以不适用于知识和技能的培训。
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：角色扮演法是一种典型的亲身体验式的教学方法，是指由受训者扮演具体案例中的某个角色，去处理各种问题和矛盾。培训的目的在于提高员工行为的有效性。角色扮演法能够促进员工个人发展和提高员工行为技能，尤其是能够使受训者进行“换位思考”，有利 于解决现实工作中的矛盾，促进工作中的协调与配合。但这种方法 更注重受训者的情境体验，所以不适用于知识和技能的培训。