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人力资源管理（一）(000147)
绩效管理中企业可控制的绩效因素是
2024-09-11 03:36:19
人力资源管理（一）(000147)
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某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属
2024-09-11 03:36:22
人力资源管理（一）(000147)
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薪酬构成中股票期权属于
2024-09-11 03:36:25
人力资源管理（一）(000147)
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同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
2024-09-11 03:36:28
人力资源管理（一）(000147)
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针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是
2024-09-11 03:36:32
人力资源管理（一）(000147)
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组织对职业生涯中期员工管理的任务是
2024-09-11 03:36:35
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
2024-09-11 03:36:38
人力资源管理（一）(000147)
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与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有
2024-09-11 03:36:41
人力资源管理（一）(000147)
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在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有
2024-09-11 03:36:44
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于人格测验的有
2024-09-11 03:36:48
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