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人力资源管理（一）(000147)
人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是
2024-09-11 03:37:23
人力资源管理（一）(000147)
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某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于
2024-09-11 03:37:26
人力资源管理（一）(000147)
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提出保健一激励双因素理论的学者是
2024-09-11 03:37:30
人力资源管理（一）(000147)
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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
2024-09-11 03:37:33
人力资源管理（一）(000147)
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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是
2024-09-11 03:37:36
人力资源管理（一）(000147)
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在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
2024-09-11 03:37:39
人力资源管理（一）(000147)
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在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
2024-09-11 03:37:43
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
2024-09-11 03:37:46
人力资源管理（一）(000147)
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招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是
2024-09-11 03:37:49
人力资源管理（一）(000147)
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通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于
2024-09-11 03:37:52
人力资源管理（一）(000147)
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