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人力资源管理（一）(000147)
一次失败的工作分析李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱，但是他并不清楚导致公司管理混乱的真
2024-09-11 03:35:13
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被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
2024-09-11 03:35:16
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人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
2024-09-11 03:35:20
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在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是
2024-09-11 03:35:23
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美国学者阿德福提出的ERG理论中,R代表的层次是
2024-09-11 03:35:26
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美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
2024-09-11 03:35:30
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属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
2024-09-11 03:35:33
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工作分析的直接结果形式是
2024-09-11 03:35:36
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耗时较多,成本较高的工作分析方法是
2024-09-11 03:35:40
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基于能力的工作设计的特征是
2024-09-11 03:35:43
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