当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

在我国，（）是影响公共部门人力资源战略的最重要的因素。

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( )的促进和歧视性行为的防范

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明确了公职人员基于法律赋予的身份而拥有的特定权利，以及必须承担的（）。

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法律关系的主体又是法律关系的当事人，指的是承担一定法定权利、义务的（）

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公共部门及其（）与公职人员就构成了国家公共部门人力资源管理中法律关系主体的双方

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公共部门人力资源管理法律可以视为由（）制定颁布和执行

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保障公职人员的基本权利作为现代公共部门人力资源管理的（）

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在分权化人力资源管理的体系中，人力资源管理的职责实际上分属于组织内的（）

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公共部门人力资源开发和使用是国家活水之源，是发展国家（）

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（）是全面实施公共部门人力资源管理模式的制度基础和保障

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