当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

（）是公共部门人力资源管理现代化的基础

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在完成工作分析和工作说明书后，下一步的工作是（）

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确定工作分析的目标，就是确定工作分析（）

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工作分析、职位评价的思想来源于泰勒的（）

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工作分析是描述性，职位评价是（）

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在战略实施之前先要对战略进行可行性评估，在战略实施之后要对战略进行( )。

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任何战略在实施之前，都存在一个（）的必要环节。

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人力资源管理者对人力资源的相对长远的思考，集中体现在( )上。

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人力资源战略是应对不断变化的环境，确保与（）一致性的管理措施。

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在一党制国家，政治因素更是渗透到社会的各个角落，组织的各种战略必须考虑（）的变化与要求。

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