人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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考评者不管员工的具体工作表现，给员工的评分都非常高，使得考核结果产生“天花板”效应，称为【】

2024-11-06 04:13:40
人才资源优化策略(05965)

一般由单位内部有关方面成员组合起来的考核小组作为考评者的，称为【】

2024-11-06 04:13:39
人才资源优化策略(05965)

考评者记录员工的行为，然后和典范行为相比较，再给出员工行为的量化的评估。请问这指的是哪种工作行为评价法？【】

2024-11-06 04:13:38
人才资源优化策略(05965)
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绩效考核的结果会客观地对员工是否适合该岗位做出明确的评判。请问这指的是绩效考核哪方面的作用?【】

2024-11-06 04:13:36
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明确考核目标的前提下，有目的地要求选择考核的对象、内容、时间等。请问这指的是绩效考核过程的哪个阶段？【】

2024-11-06 04:13:35
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根据考核的目的、标准和方法，对所收集的数据进行分析、处理、综合。请问这指的是绩效考核过程的哪个阶段？【】

2024-11-06 04:13:34
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要求考核从标准确定到结果运用，整个过程设计要符合客观规律，运用现代化科技手段，准确地评价各级各类员工的行为表现。请问这是绩效考核

2024-11-06 04:13:33
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对于员工的考察不能看其一时一事，应全面地、历史地来看。请问这是绩效考核哪条原则的要求？【】

2024-11-06 04:13:32
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职能工资、技术等级工资，其薪酬结构均属于【】

2024-11-06 04:13:30
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类似记件工资制、销售提成工资制、效益工资制等，其薪酬结构均属于【】

2024-11-06 04:13:29
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