人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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主要根据员工所担任的职务的重要性、职务的高低来决定，职位越高，工资越高。这种薪酬结构被称为【】

2024-11-06 04:13:28
人才资源优化策略(05965)

类似岗位技能工资、岗位绩效工资等。这种薪酬结构被称为【】

2024-11-06 04:13:27
人才资源优化策略(05965)
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企业根据市场的薪资水平直接为职位定价、付薪，关于职位的所有分析和评价都以市场为基准。这种薪酬制被称为【】

2024-11-06 04:13:26
人才资源优化策略(05965)

为承担更大的责任和迎接更富挑战性的工作，给予员工一定时间的培训。请问这指的是哪种激励类型？【】

2024-11-06 04:13:24
人才资源优化策略(05965)

让员工干其最喜欢的工作，用工作本身来激励员工是最有成效的一种激励。请问这指的是哪种激励类型？【】

2024-11-06 04:13:23
人才资源优化策略(05965)

为工作成绩突出的知识员工，授予荣誉称号。请问这指的是哪种激励类型？【】

2024-11-06 04:13:22
人才资源优化策略(05965)

通过外部竞争和施加“外在压力”所产生的外部动力，以此来激励员工的方法。请问这指的是哪种激励类型？【】

2024-11-06 04:13:21
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以下属于负强化激励方法的是【】

2024-11-06 04:13:20
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激励机制要创造，就不能抄袭。这指的是激励机制创新下列哪条原则？【】

2024-11-06 04:13:18
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有时在创新过程中会出现“高原现象”，这时就需要换一个角度再进行创新。这指的是激励机制创新下列哪条原则？【】

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