人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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着重研究人的动机形成和行为目标的选择。请问这指是哪类激励理论?【】

2024-11-06 04:13:15
人才资源优化策略(05965)

如同“钓鱼”时，必须要用“鱼饵”一样，这样鱼才会上钩。请问这指是哪种现代激励新招?【】

2024-11-06 04:13:13
人才资源优化策略(05965)
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这种方法突显了实现的概率有多大，这就说明有了效价的“诱因”，还必须和是否能获取的概率联系起来。请问这指是哪种现代激励新招?【

2024-11-06 04:13:12
人才资源优化策略(05965)

认为激励是绩效、手段和期望的乘积，其中任何一项要素为零，激励就等于零的是【】

2024-11-06 04:13:11
人才资源优化策略(05965)

激励力量=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。请问这个公式出自哪位学者？【】

2024-11-06 04:13:10
人才资源优化策略(05965)

通过价值唤醒来促使被激励者发挥潜能、提高工作效率。请这指的是？【】

2024-11-06 04:13:09
人才资源优化策略(05965)
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评估可以是了解学员对培训项目的总的感觉和评价，也可以对一个个具体的维度打分。属于以下哪个层次的培训评估？【】

2024-11-06 04:13:07
人才资源优化策略(05965)

评估方法有考试、演示、讲演、讨论和角色扮演等多种方式。属于以下哪个层次的培训评估？【】

2024-11-06 04:13:06
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提出“培训评估四层次”理论的是【】

2024-11-06 04:13:05
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培训效果评估效用分析的基本公式是？【】

2024-11-06 04:13:04
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