人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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现代处理冲突的二维模式提出者是【】

2024-11-06 04:14:07
人才资源优化策略(05965)

“两害相权取其轻”的个体内心冲突为【】

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人才资源优化策略(05965)

当个体发生“是接受组织的晋升计划，还是辞去现职进行个人创业”的选择困惑时，可以推测当时的内心冲突即为【】

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人才资源优化策略(05965)

类似“既要得到西瓜，又不想放弃芝麻”的个体内心冲突被称为【】

2024-11-06 04:14:03
人才资源优化策略(05965)

当个体发生“在组织中想提高自己的职位和薪金，却不愿意付出艰苦的努力”时，可以推测当时的内心冲突即为【】

2024-11-06 04:14:02
人才资源优化策略(05965)

当个体面临“一份工作薪酬高但很辛苦，另一份工作不辛苦但薪酬低”的选择困惑时，此时的内心冲突即为【】

2024-11-06 04:14:01
人才资源优化策略(05965)

每个人都有其各自的个性、心理和行为模式。这指是的人际交往特征的哪个方面？【】

2024-11-06 04:13:59
人才资源优化策略(05965)

人际关系不是一成不变的，而是不断变化的。这指是的人际交往特征的哪个方面？【】

2024-11-06 04:13:58
人才资源优化策略(05965)

上下级关系、同事关系、同学关系、战友关系、主顾关系等。这指的是人际关系按什么关系分类？【】

2024-11-06 04:13:57
人才资源优化策略(05965)

“酒逢知己千杯少”的相知相遇而结成金兰之好、八拜之交的亲密朋友关系。这指的是人际关系按什么关系分类？【】

2024-11-06 04:13:56
人才资源优化策略(05965)

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