人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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发送者与接收者相互间的反应。这指的是哪种沟通的构成要素？【】

2024-11-06 04:13:55
人才资源优化策略(05965)

信息在传递的过程中所受到的干扰和影响。这指的是哪种沟通的构成要素？【】

2024-11-06 04:13:53
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沟通分为正式沟通和非正式沟通。这是根据沟通的什么特点进行的分类？【】

2024-11-06 04:13:52
人才资源优化策略(05965)

其核心就是绩效考核面谈，是绩效考核系统中的一项根本性、结构化的措施。请问这是提高绩效考核效果的哪个环节【】

2024-11-06 04:13:51
人才资源优化策略(05965)

绩效考核中，全面导向评价模型所依据的理论应为【】

2024-11-06 04:13:50
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从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以

2024-11-06 04:13:49
人才资源优化策略(05965)

绩效考评中，当一个人有一个显著优点的时候，人们会以为他在其他方面也有同样的优点。此现象即为【】

2024-11-06 04:13:47
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考评者倾向于将员工的考核结果放置在中间位置而形成的考评误差，称为【】

2024-11-06 04:13:46
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考评者有形或无形地受到外部的责难或感到对此项考评工作的责任重大，此时会产生误差。称为【】

2024-11-06 04:13:44
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由于人们对最近发生的事情因记忆深刻，而对以前发生的事情印象浅显，称为【】

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