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国外的实践表明,______ 的组织不适于拟定详细的人力资源规划。

  • 2024-09-07 09:34:21
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薪酬福利的外部公平性,即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况,则是决定企业人力资源______ 的主要因素。

  • 2024-09-07 09:34:24
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经营战略规划制约和决定着人力资源规划,并对______ 提出更多的新要求。

  • 2024-09-07 09:34:28
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国家宏观经济形势往往直接影响着企业的招聘工作,尤其是影响企业招聘的______ 。

  • 2024-09-07 09:34:31
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技术进步在不同行业、地区、职业,对就业职位的破坏和创造非常不平衡,就业职位需求的分布发生了变化,______ 的工种对人员需求量

  • 2024-09-07 09:34:34
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传统的选拔是“______ ”,对候选人的甄选如同在检验产品合格与否;而未来的选拔已经成为“______ ”,即给候选人机会,让

  • 2024-09-07 09:34:37
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从本质上来说,建立有关劳动关系的法律法规是为了规范和约束社会的______ ,保护劳动者和雇主的合法权益。

  • 2024-09-07 09:34:40
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招聘,一般由招聘主体、招聘载体及______ 构成。

  • 2024-09-07 09:34:44
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从______ 来看招聘过程,我们应该了解两点:一是应聘名是怎样寻找工作的;二是对于一个职位,他们是怎样进行评估的。

  • 2024-09-07 09:34:47
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通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练,以及培养员工掌握的______工作技巧。

  • 2024-09-07 09:34:50
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