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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
SWOT分析法中，O表示
2024-09-06 21:50:51
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是
2024-09-06 21:50:55
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企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做
2024-09-06 21:50:58
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企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的
2024-09-06 21:51:01
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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劳动争议案件中，进行诉讼的前置必经程序是
2024-09-06 21:51:04
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招聘的基本程序包括
2024-09-06 21:51:08
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平衡积分卡的特征包括
2024-09-06 21:51:11
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观察法比较适用于收集的培训需求信息包括
2024-09-06 21:51:14
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根据培训对象的不同，培训需求分析可分为
2024-09-06 21:51:18
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综合能力培训包括
2024-09-06 21:51:21
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