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在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是

  • 2024-09-06 21:49:47
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低 都十分相近的职位群,构成一个

  • 2024-09-06 21:49:51
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对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的

  • 2024-09-06 21:49:54
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人员招聘的直接目标是为了

  • 2024-09-06 21:49:57
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在使用关键事件法时

  • 2024-09-06 21:50:00
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通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距, 从而确定培训需要的方法是

  • 2024-09-06 21:50:03
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工作丰富化的理论基础是工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核

  • 2024-09-06 21:50:07
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在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并 按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是

  • 2024-09-06 21:50:10
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效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的

  • 2024-09-06 21:50:13
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绩效考核中,典型的成果法是

  • 2024-09-06 21:50:16
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