在使用关键事件法时

在使用关键事件法时
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
【正确答案】：A
名师解析:关键事件法是一种绩效评估方法，它要求管理者记录员工在工作中的关键行为，特别是那些对组织有重大影响的行为。这些关键事件可以是正面的，也可以是负面的，但它们必须是具体的、可观察的行为。选项A正确地反映了这种方法的核心，即考评者需要记录并观察员工的关键事件，以便在绩效评估时使用这些信息。选项B虽然也提到了关键事件，但它没有准确描述关键事件法的主要目的，即记录和观察，而不是仅仅作为辅助证据。选项C和D则与关键事件法的定义和应用不完全相关。选项C错误地将关键事件法限定为只关注员工的短期表现，而选项D则没有明确指出关键事件法是如何区分工作行为的重要程度的。因此，正确答案是A。