绩效考核中，典型的成果法是

绩效考核中，典型的成果法是
A、目标管理法
B、交替配对排序法
C、评价中心技术法
D、强制分布法
【正确答案】：A
名师解析:目标管理法是一种绩效考核方法，它侧重于通过设定明确的目标来评估员工的绩效。这种方法强调员工参与目标设定的过程，以及通过达成这些目标来衡量绩效。在目标管理法中，管理者与员工共同确定工作目标，然后根据员工实现这些目标的程度来评估他们的绩效。这种方法有助于提高员工的参与度和动机，因为它允许员工对自己的工作成果有更多的控制权。因此，选项A是正确的答案。其他选项如交替配对排序法、评价中心技术法和强制分布法虽然也是绩效考核的方法，但它们与题目中提到的“成果法”不直接相关。交替配对排序法是一种比较法，评价中心技术法是一种综合评估方法，而强制分布法则是一种将员工绩效分布到固定比例的方法。