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对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是

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对不同组织内管理层以上的职位进行分析,最适合的方法是

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选择业绩标准的提取方法时,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下,一般是以什么为导向

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职位分析中的任职资格,又叫做

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更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是

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在职位与职位之间进行比较,且需对职位要素进行评价最适宜的方法是

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对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误,使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是

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机械型工作设计法是基于以下哪种原理的

  • 2024-09-06 20:05:23
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双因素理论的提出,推动了工作再设计运动,其中心思想是

  • 2024-09-06 20:05:26
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