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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
2024-09-06 19:08:47
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人，并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是
2024-09-06 19:08:50
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确定技能和能力薪酬体系的基本依据是
2024-09-06 19:08:53
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企业支付给不同职位的平均薪酬是
2024-09-06 19:08:57
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跟随型薪酬策略也称为
2024-09-06 19:09:00
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员工对薪酬的满意程度与薪酬水平直接相关，薪酬越高，满意程度越
2024-09-06 19:09:04
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影响薪酬水平的重要因素是劳动力的市场状况，它决定了员工薪酬的
2024-09-06 19:09:07
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薪酬对员工的重要性体现在
2024-09-06 19:09:10
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薪酬设计的基本原则是
2024-09-06 19:09:13
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职位评价的最新发展趋势主要体现在
2024-09-06 19:09:16
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