以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到

以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
A、外部竞争性
B、激励性
C、管理的可行性
D、内部一致性
【正确答案】：D
名师解析:职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构是薪酬设计中的关键步骤，这些步骤有助于确保组织内部的薪酬体系公平、合理，并且与组织内部的职位等级和职责相匹配。因此，这些步骤主要关注的是内部一致性，即确保不同职位之间的薪酬关系和等级结构的合理性。选项D“内部一致性”正确地反映了这些步骤的目的和效果。其他选项如外部竞争性、激励性和管理的可行性虽然也是薪酬设计需要考虑的因素，但它们并不是由职位分析和职位评价直接达成的目标。外部竞争性关注的是与市场薪酬水平的比较，激励性关注的是薪酬对员工行为的激励作用，而管理的可行性则关注的是薪酬体系的实施和管理效率。因此，正确答案是D。