薪酬设计的基本原则是
A、制度性
B、激励性
C、内部一致性
D、外部竞争性
E、管理的可行性
【正确答案】：BCDE
名师解析:薪酬设计的基本原则包括：
- 激励性（选项B）：薪酬体系应该能够激励员工提高工作效率和质量，通过奖励优秀表现来激发员工的积极性。
- 内部一致性（选项C）：组织内部不同职位和工作之间的薪酬应该保持公平和一致性，确保员工感受到公正的对待。
- 外部竞争性（选项D）：薪酬水平应该与市场上类似职位的薪酬水平相竞争，以吸引和保留人才。
- 管理的可行性（选项E）：薪酬体系应该易于管理和实施，同时能够适应组织的变化和市场条件的变化。
制度性（选项A）虽然对于薪酬体系的建立和执行很重要，但它并不是薪酬设计的核心原则，因此不包括在答案中。
