对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人，并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是

对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人，并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是
A、因素计点法
B、技能薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、团体薪酬体系
【正确答案】：C
名师解析:职位薪酬体系是一种基于职位本身价值来确定薪酬的制度。在这种体系中，首先对职位进行评估，确定其对组织的贡献和重要性，然后根据评估结果来设定薪酬水平。这种薪酬体系强调的是职位本身的价值，而不是担任职位的个人的技能或资历。因此，选项C“职位薪酬体系”是正确答案。 选项A“因素计点法”是一种评估职位的方法，它通过给职位的不同因素打分来确定职位的价值，但本身并不直接决定薪酬。 选项B“技能薪酬体系”是基于员工的技能和能力来确定薪酬的体系，它关注的是员工个人的技能和能力，而不是职位本身。 选项D“团体薪酬体系”通常指的是团队或集体的薪酬结构，它可能包括团队奖金或是基于团队绩效的薪酬，而不是基于单个职位的价值。 因此，根据题目描述，正确答案是选项C“职位薪酬体系”。