跟随型薪酬策略也称为

跟随型薪酬策略也称为
A、混合型策略
B、市场匹配策略
C、成本导向策略
D、滞后型策略
【正确答案】：B
名师解析:跟随型薪酬策略，又称为市场匹配策略，是指企业在制定薪酬水平时，会参考市场上相似职位的薪酬标准，以确保其薪酬水平能够与市场保持一致或接近市场平均水平。这种策略的目的是吸引和保留人才，同时控制成本。选项B正确地反映了这一策略的定义。其他选项，如混合型策略、成本导向策略和滞后型策略，虽然也是薪酬管理中可能采用的策略，但它们并不直接对应于跟随型薪酬策略。混合型策略可能结合了多种薪酬策略的特点；成本导向策略侧重于控制薪酬成本；滞后型策略则是在市场薪酬水平上升后才逐步提高薪酬水平，与跟随型薪酬策略的主动匹配市场薪酬水平的特点不符。