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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
一个组织对所有员工所提供的劳务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程是
2024-09-06 19:08:12
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，也决定了企业薪酬的外部竞争力的是
2024-09-06 19:08:15
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定的理论是
2024-09-06 19:08:19
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工资基金理论的理论奠基人是
2024-09-06 19:08:22
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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认为工资和其他商品一样，有自然的价值水平的理论是
2024-09-06 19:08:27
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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现代工时学的理论奠基人是
2024-09-06 19:08:31
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现代薪酬管理的基本理论基础是
2024-09-06 19:08:34
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经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
2024-09-06 19:08:37
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
2024-09-06 19:08:40
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以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
2024-09-06 19:08:43
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