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职位薪酬遵循的是“干多好,得多少”绩效薪酬强调的是“在其位,取其酬”那么技能薪酬则是“有什么样的技能,取什么样的报酬”。
- 2024-09-05 14:05:54
- 企业劳动工资管理(00166)
广度技能关注的是员工技能的纵向发展，往往要求员工在从事工作时需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
- 2024-09-05 14:06:01
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