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企业劳动工资管理(00166)
普通员工的工作特征一般表现为短暂性变动性以及不联系性。
2024-09-05 14:06:54
企业劳动工资管理(00166)
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一般管理者的薪酬由基本薪酬、奖金(可进一步分为短期奖金和长期奖金)以及福利三部分构成。
2024-09-05 14:06:57
企业劳动工资管理(00166)
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核心层专业技术人员的精力主要用于为了企业赢得竞争优势,对这类人员的薪酬激励应以奖金激励为主,从而构建利益共同体。
2024-09-05 14:07:00
企业劳动工资管理(00166)
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企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而支付的报酬称为津贴。
2024-09-05 14:07:03
企业劳动工资管理(00166)
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集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。例如职工集体生活设施。
2024-09-05 14:07:06
企业劳动工资管理(00166)
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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化余地也就越小。
2024-09-05 14:07:10
企业劳动工资管理(00166)
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加点是指员工在公休日和法定节日从事工作或生产;加班是指员工在标准工作日以外继续从事工作或生产。
2024-09-05 14:07:13
企业劳动工资管理(00166)
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工资总额管理要坚持两个低于原则,即企业工资总额的增长要低于经济效益的增长、职工平均工资的增长要低于劳动生产率的增长。
2024-09-05 14:07:16
企业劳动工资管理(00166)
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薪酬管理
2024-09-05 14:07:19
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薪酬结构
2024-09-05 14:07:22
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