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职位薪酬遵循的是“干多好,得多少”绩效薪酬强调的是“在其位,取其酬”那么技能薪酬则是“有什么样的技能,取什么样的报酬”。
2024-09-05 14:05:54
企业劳动工资管理(00166)
职位薪酬遵循的是“干多好,得多少”绩效薪酬强调的是“在其位,取其酬”那么技能薪酬则是“有什么样的技能,取什么样的报酬”。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
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技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划。
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技能薪酬体系隐含了一项假设:任职者的技能高低与其创造的价值大小成反比。