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企业劳动工资管理(00166)
成就薪酬是根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬。
2024-09-05 14:06:21
企业劳动工资管理(00166)
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按照时间维度也可以将激励薪酬,划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定以3年为期。
2024-09-05 14:06:24
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成就工资是员工综合绩效评价结果的反映,并通过间歇性增加基本薪酬来确认的。
2024-09-05 14:06:27
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薪酬结构主要反映职位与员工福利的对比关系。
2024-09-05 14:06:31
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等级式结构主要的特征为薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
2024-09-05 14:06:34
企业劳动工资管理(00166)
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企业的规模、性质及组织结构。规模大、性质复杂及纵向等级结构鲜明的企业,薪酬等级多；反之,则少。
2024-09-05 14:06:38
企业劳动工资管理(00166)
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薪酬等级相对比率是企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标。
2024-09-05 14:06:41
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创新型薪酬政策的企业,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱,员工的流失事往往也比较高。
2024-09-05 14:06:44
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薪酬调查的实施分为三个阶段:准备阶段、实施阶段、以及结果分析阶段。
2024-09-05 14:06:47
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等量调整法是指所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整。。
2024-09-05 14:06:50
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