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______是用来确定员工的技能等级和员工薪酬的尺度。一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。

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与能力结构相对应的薪酬体系主要包括

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试述技能薪酬体系的优缺点。

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技能薪酬计划通常可划分为______和______两种。

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技能薪酬制一般包括薪酬标准、薪酬等级表和______三个基本因素,这三个因素的变化组合形成了不同的薪酬等级。

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用来确定员工的技能等级和员工薪酬的尺度是指______它一般包括“ 应知冶、“ 应会冶和“ 工作实例冶三个组成部分。

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基于能力的薪酬体系的类型主要有技能薪酬、______、______和基于任职资格的薪酬。

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______被认为是对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式。

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是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。

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是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的

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