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在现代人力资源管理中，人力资源管理者在组织中的角色是（ ）

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符合传统人事管理特点的是（ ）

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现代人力资源管理的特点是（ ）

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传统的人事管理者主要管（）

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现代人力资源管理，以（ ）为中心，以合同为约束，强调同工同酬。

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正如美国一位公司总裁所总结：“我只知道那些增长陷于部分停滞或完全被遏制的行业是由于它们不能维持劳动力的效率和工作热情。并且，我认

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随着各种劳动法律法规的实施，人事管理部门越来越重视用工的规范性，（  ）顺理成章地成为人事管理部门的重要工作。

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在各种测试和面谈技术诞生前，人事管理主要工作是（  ）

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现代人力资源管理，以岗位管理为中心，以合同为约束，强调（）。

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传统的人事管理强调（  ），导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。

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