传统的人事管理强调（），导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。

A、

资金管理

B、

身份管理

C、

媒体管理

D、

岗位管理

【正确答案】：B
【题目解析】：

传统的人事管理强调身份管理，劳动者被严格区分为工人和干部等三六九等，区别使用聘用合同和劳动合同，有正式工和临时工的差别，有编制内和编制外的区分，导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。

传统的人事管理强调（ ），导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。