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绩效管理（江苏）(05963-js)
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的绩效反馈面谈方法称为( )
2024-11-06 00:54:12
绩效管理（江苏）(05963-js)
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安分型下属的表现为（ ）
2024-11-06 00:54:11
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在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。
2024-11-06 00:54:09
绩效管理（江苏）(05963-js)
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对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧，反馈时主管要让员工看到变革带来的好处，此种绩效反馈技巧适合（ ）。
2024-11-06 00:54:08
绩效管理（江苏）(05963-js)
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批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（ ）。
2024-11-06 00:54:07
绩效管理（江苏）(05963-js)
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对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧，反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人，给予其更大的发展
2024-11-06 00:54:06
绩效管理（江苏）(05963-js)
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根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（ ）。
2024-11-06 00:54:04
绩效管理（江苏）(05963-js)
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逻辑误差
2024-11-06 00:54:02
绩效管理（江苏）(05963-js)
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信度
2024-11-06 00:54:01
绩效管理（江苏）(05963-js)
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晕轮误差
2024-11-06 00:53:59
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