当前位置：
首页
> 薪酬管理（江苏）(06091-js)
根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种 薪酬定位模式是()
- 2024-09-03 06:08:04
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是()
- 2024-09-03 06:08:26
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
企业通过采取特定的技术与方法,使企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为()
- 2024-09-03 06:08:30
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)