在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是()

在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是()
A、个人一团体激励、高保障
B、低保障、高激励
C、高激励、高福利
D、奖励成本控制、保障为主
【正确答案】：C
【题目解析】：在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是高激励、高福利;在成熟平稳阶段,企业的薪酬水平定位策略是个人一团体激励、高保障;在创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是低保障、高激励;在衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是奖励成本控制、保障为主。