当前位置： 首页 > 招聘管理(05962)

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）

阅读全文

从规划的范围上进行分类，人力资源规划不包括（）

阅读全文

人力资源规划可以分为 3 种，其中短期规划一般为多久（ ）

阅读全文

人力资源规划流程的首要步骤为（）

阅读全文

基于对规划期人力资源供求形势的估计和预测，企业需要作出相应的反应，即做好人力资源的（）

阅读全文

企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展。因此，（）是人力资源规划流程的首要步骤。

阅读全文

人力资源规划的环境分析可以分为（）

阅读全文

以下哪一项不属于人力资源需求预测的定量方法（）

阅读全文

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测的问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，

阅读全文

（）是基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种预测方法。

阅读全文
1...7778798081...135